Certains députés (dont Benoît Hamon) prônent aujourd’hui la prévention du burn-out.
Parce que prévenir coûte éminemment moins cher que guérir, surtout quand on annonce que 3 millions de personnes, selon les dernières études, vont être impactées.

Mais pour cela il faut pouvoir détecter suffisamment tôt et aussi disposer de solutions pour enrayer l’évolution. Ce qui implique qu’il est nécessaire de comprendre le processus de dégradation du fonctionnement quotidien qui amène au burn-out.
L’analyse de la situation en amont de l’apparition des problèmes psychologiques montre que la résolution se situe au niveau de l’organisation personnelle de chacun.

Il s’agit alors de renforcer le point de faiblesse identifié par un apport complémentaire d’Agilité Organisationnelle ©.

L’expérience prouve que ce procédé rompt bien l’enchaînement qui conduit au burn-out.

De fait c’est une excellente mesure de prévention.